AI 简历优化服务怎么做：卖的不是改写，而是岗位匹配

“用 AI 润色简历”很容易被替代，因为客户自己也能点击生成。能收费的部分，是把岗位要求翻译成可验证的经历证据。

第一步：拆岗位

把招聘信息分成硬条件、核心任务、加分项和文化描述。只有前两类值得占用简历主要篇幅。

第二步：向客户追问证据

模型不能替客户编项目。需要追问做了什么、面对什么规模、用了什么方法、结果怎样、能否提供作品或数据。

第三步：按匹配度重组

优先展示与目标岗位直接相关的经历，而不是简单按时间堆满。每一条描述包含动作、对象和结果，无法证明的数字不要添加。

第四步：人工完成最终审核

• 公司、职位、日期和学历是否一致。
• 专业术语是否符合客户真实水平。
• 是否泄露前公司或客户机密。
• 导出的 PDF 在电脑和手机上是否正常。

适合的交付方式

交付岗位分析、修改说明、最终简历和面试追问清单。这样客户购买的是判断与服务，而不是一段任何人都能复制的提示词。